政策

法律声明

本页包括法律声明以及美国买球app(JTS)重要政策的摘要和链接。, 虽然它并不打算全面. 适用于JTS社区成员的更全面的策略列表可在 Sharepoint学生内网.

JTS非歧视和反骚扰政策

买球app(“JTS”)致力于在JTS社区中不容忍歧视和骚扰的原则. JTS社区的所有成员必须能够在不鼓励个人歧视和骚扰的氛围中工作和学习, 包括我的同事, 监事, 老师, 和同龄人. 这一原则适用于包括就业实践在内的领域, 人事政策, 金融援助, 教育项目, 活动, 住房问题.

它同样适用于教员, 工作人员, 学生, 以及申请入学和就业的人, 还有所有的游客, 受邀者, 供应商, 承包商, 咨询顾问, 以及其他访问或与JTS做生意的人. 在这里阅读政策. 

歧视、骚扰和性行为不端的政策和流程培训听证会官员

View 的 slideshow presentation for 的 歧视、骚扰和性行为不端的政策和流程培训听证会官员 在这里. (注:这次培训是在后来影响第九条某些规定的行政和法律发展之前举行的. 请参阅JTS的非歧视和反骚扰政策的最新版本.)

版权及知识产权

所有出现在JTS网站上的图形、照片和文字均受版权保护. 未经明确书面许可，禁止再分发或商业使用. 名称的使用, 标志, 和其他买球app的标志，以JTS的书面同意为准.

残疾的住宿

根据1973年康复法案第504条和美国残疾人法案, JTS is committed to providing: i) equal access to educational resources to qualified 学生 with physical or mental disabilities; and ii) reasonable accommodations to qualified employees. 有关更多信息，请参见: 残疾学生.

机构廉正(举报人)

美国买球app(JTS)有责任明智地管理其资源, 以符合法律的方式, 并符合JTS的既定目的. JTS已经制定了操作程序和内部控制，旨在使JTS能够按照这些义务开展业务并进行检测, 阻止, 或防止不当活动. 然而, 有意或无意的违法行为, 规定, 政策, 程序可能发生并可能构成不正当或非法活动.

JTS有责任调查任何不当或非法行为的报告, 并在必要时采取行动纠正问题，防止再次发生. 在某些情况下，JTS将向有关方面报告有关不当活动的指控, 并将报告任何调查结果. 调查将酌情进行，所获得的资料只会在“需要知道”的基础上提供.

根据这项政策，应报告的事项包括涉嫌欺诈, 盗窃, 挪用公款, 会计或审计违规, 贿赂, 回扣, 滥用JTS资产, 或者可疑的监管, 合规, 或者与道德相关的问题, 担忧, 或违反. 报告违反JTS适用的人力资源政策的行为, 与同事或经理之间的问题, 或与涉嫌就业歧视或性或其他形式的非法骚扰有关的问题，应按照JTS的人力资源政策或其歧视和性骚扰政策处理. 

每个员工都有责任报告任何可疑的不当或非法活动事件以及违反JTS重大政策和程序的行为. 员工也应该报告任何情况下，员工认为他或她被指示从事的行为或活动，将导致违反法律. 这些报告应该是真实的，并包含尽可能多的具体信息.

员工应及时向JTS的总法律顾问或其他适当的高级管理人员报告这些问题. 如果一个员工关心的是做报告, 员工可以匿名举报, 但这往往会妨碍进行全面调查的能力. 报告可口头提交给总法律顾问基思·布拉特，通过电子邮件发送至 keblatt@waystructural.com，或将书面报告(注明“机密”)放入他的内部信箱(编号. 77. 在跟进一份报告时, 总法律顾问或其代表可要求提供补充资料, 所以员工应该提供买球app.

对违反或涉嫌违反上述标准的行为提出投诉的员工必须真诚行事，并有合理的理由相信所披露的信息可能表明违反了上述标准. JTS有责任保护员工免受报复, 真诚地, 举报JTS或JTS员工的不当或非法行为. 如果员工认为正在发生报复行为, 或者他/她被要求不要报告不正当或非法的活动, 该员工应及时通知总法律顾问或其他高级管理人员. 任何进行报复或破坏这一政策意图的人都将受到纪律处分. 被发现有不当或非法行为的雇员, or, 相反, 在本政策下不诚实行事, 是否也会受到纪律处分直至解雇.

如果任何JTS工作人员对此政策有任何疑问或寻求其他信息, 请致电212-678-8804或 keblatt@waystructural.com.

校园安全与犯罪意识报告

促进其提供安全可靠的学习和工作环境的努力, 根据联邦法律《克莱利法案, JTS提供其年度安全报告 在这里. 纸质副本的请求可发送至 facilities@waystructural.com.

法律免责声明

JTS网页上的信息是“按原样”提供的，没有任何形式的保证, 明示或暗示, 包括, 但不限于, 对适销性的默示保证, 适合某一特定目的, 冠名和. 在任何情况下，JTS不承担任何损害赔偿责任, 包括但不限于任何特殊, 间接, 偶然的, 或者间接损害赔偿, 即使JTS已经被告知这种损害的可能性.

尽管已尽一切努力确保提交在JTS网页上发布的信息的准确性, 本网站可能无意中包含技术不准确或印刷错误. 资料如有更改或更新，恕不另行通知. JTS还保留随时更改其网站上描述的计划和政策的权利，恕不另行通知. JTS对本网站或本网站所引用或链接的文件中的错误或遗漏不承担任何责任.

个人主页内容的责任完全由作者负责。. 在学生和教师个人网页上表达的观点和意见严格是作者的观点和意见，不经JTS批准或批准. JTS不会对。施加任何限制, 也没有做任何努力来监控的内容, 除适用的联邦规定以外的通信, 状态, 或者当地法律, 包括有关隐私权的法律和禁止诽谤材料的法律. JTS对个人网页的内容不承担任何责任.

一般的不满

一般申诉程序

任何认为JTS政策或程序不符合适用法律或违反其自己公布的标准的人, 而且他的投诉超出了其他听证机构的审理范围, 可要求审议下列事项:

• 在大多数情况下, 这个人应该向相应的院长或人力资源总监咨询, 谁将帮助这个人接近合适的教员, 部门主管或主管.
• 如果问题没有得到令投诉人满意的解决, 他/她可以向副校长/首席运营官提交一份书面声明，由他/她决定是否可以协助解决问题.

学生投诉流程

任何对合格课程有投诉的学生, 需求, 或对JTS的其他不满, 投诉不能非正式地解决, 如上述一般申诉程序所述, 或者其他适用的听证机构不涉及的, 可以向副校长/首席运营官提出正式的书面投诉吗.

对此提出的任何投诉都应进行调查和解决, 如果可能的话, 90天内, 何时做出最终决定并告知学生. 如果副校长与所谓的问题有直接关系, 可以向教务长提出申诉. 任何买球app副校长是否直接卷入某一问题的疑问，应直接提交法律顾问办公室确定.

任何提出此类投诉的学生都不会被采取任何不利行动, 只要这些投诉是善意提出的, 并合理保证事实的准确性.

纽约州投诉程序

任何不能通过上述一般申诉程序获得申诉补救的学生都可以将此类申诉提交给纽约州. 向纽约州提出申诉的程序概述 在这里.

信用卡申请

JTS禁止任何未经授权的商业活动在其校园, 包括广告, 市场营销, 或者向学生推销信用卡. 

紧急关闭

JTS遵循纽约市公立学校系统在恶劣天气下停课的决定. 如果纽约市公立学校因天气原因关闭，JTS也将关闭.

当我们因为严重的风暴或其他紧急情况而决定关闭时，可能会出现罕见的情况, 尽管城市学校仍然开放. 另外, 有时纽约市的学校可能已经关闭了, 例如, 在假日的时候. 以便在此类事件发生时向您提供此信息, JTS有一条电话线，从早上6点开始播放录音信息.m. 在关闭的情况下. 电话号码是(212)678-8898. 您是否会因为大量的电话而收到重复的忙音信号, 您也可以拨打安检台电话(212)678-8087.

如果JTS因恶劣天气而关闭, 有关的公告将出现在JTS网站的主页上, at www.waystructural.com.

吸烟

根据纽约市的法律, 在宿舍的所有区域以及所有JTS建筑物内和附近禁止吸烟. 这包括教室, 卫生间, 游说团体, 走廊, 电梯, 休息室, 私人办公室, 院子里, 的 moadon和餐厅. 不允许在JTS大楼附近的任何外部区域吸烟. 

整个JTS社区都应该遵守这一政策的规定, 以及任何参观JTS的人. 在禁区内吸烟的违规者可能会受到法律规定的民事或刑事处罚和/或JTS的纪律处分. 拒绝按要求扑灭吸烟物品的, 或在禁区内坚持吸烟者, 会向保安处报告吗, or, 在JTS住所内吸烟的情况, 居住生活办公室. JTS保留开除继续违反此政策的住宿学生的权利.

如因本吸烟政策而引起争议, 应优先考虑不吸烟一方的健康问题. 任何争议都可以书面提交给宿舍生活主任, 如果争议涉及到宿舍, 或者人力资源总监, for all o的r disputes; 的 appropriate director will investigate and resolve 的 matter.

不会对任何根据《无烟空气法》主张其权利的人采取报复或其他不利行动. 违反法律可能会受到严厉的惩罚. 卫生部可对JTS和/或个人处以每次2,000美元的罚款.